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宁做“鸡头”不做“凤尾”?
作者:汝州人才网 时间:2014/9/15 阅读:249次
      高先生是某大型央企一个下属公司的部门总经理,今年年初总部的一个副职进行公开竞聘。经过认真考虑,并征求了上级意见,决定报考,经过过五关斩六将的几轮测评并成功当选。
      可上任几个月后,高先生就有些后悔了,原以为在总部工作可以接触更高层面的政策制定和宏观问题的改进,把以前在基层积累的一些经验在更高层面推广和修订。可是实际情况与我原想的确实相差很大,高先生的几次新提案和想法都被部门一把手给挡回来或者搁置,反过来只让高先生做一些无关紧要的工作,突然之间觉得很失落。
    

早知如此,还不如在下面的公司当一把手呢,高先生该怎么办?

      招聘专家认为,公开竞聘,尤其是总部高级别岗位的公开竞聘,常常让竞聘者趋之若鹜,这里面的诱惑不仅仅是职务的晋升,还有更重要的是让竞聘者觉得可以进入更高的平台工作,可以更近距离地聆听领导的决策意见,可以在更大范围发挥自己的作用和价值等。为了这个看上去很美的地方,很多人都愿意放弃在下面公司的一把手的权力、独立办公室、高收入和高福利而甘愿到总部工作。

      而很多实际情况往往是看上去很美!大多数国企总部工作特点都是事务性工作多、决策权限小、创新和发挥的空间有限等。因此,很多资深的总部工作人员都戏称自己是大经办、执行层,平时花时间最多的是在“领导交办的其他工作”上。除此之外,复杂的人际关系、深奥的机关文化、多变的领导意图等都是总部工作必须要面对的问题,而这些没有亲身体验的人都是无法想象的。

      另外,从实际经验看,很多在下面工作业绩突出、个人能力强的人,在面对总部文化和工作风格适应性的相关测评的时候都会出现问题,也会因此而被拒之门外,另一些人即便在领导的坚持下提拔进入总部,实际工作中的表现也常常让领导大跌眼镜,大呼不理想,很多人甚至会因此退回原单位或者辞职离开,不仅耽误了工作,也浪费了人才。

     对于看上去很美的工作,还是奉劝双方都仔细考虑清楚再做决策,以免后悔终生。


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来源:www.ruzhoujob.cn
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