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为什么你面试失败了呢?
作者:汝州人才网 时间:2014/10/22 阅读:718次


       面试成功的基础,首先在于个人对自己的准确定位,以及确立在此定位基础上的整体诉求策略。面试前的自我定位就是通过对自我的精心设计,使个人能在面试官心目中产生个性清晰鲜明,符合优秀员工特征的形象。定位还有很强的“牵引”作用。经过准确定位产生的一整套严密的整体诉求策略,可使面试官沿着你设定的思路提问,这样你就能在面试中反客为主,变被动为主动。那么为什么你不能在面试中脱颖而出呢?小编来帮你分析一下吧!


       第一、过分夸大自己的实力,让考官觉得你很虚伪,造成第一印象不好;
       第二、不能面对失败或拒绝,考察应变力及承受压力的能力,这点很重要,尤其面试中高层干部常用此招;
       第三、对自己的资历不自信,充分展示自己的优势,尤其是在该单位应空缺的岗位空间技能;
       第四、参加没有准备的面试,面试之前要了解公司,了解产品,了解一些行业知识;
       第五、避开不正规或裁员公司,正视公司的前景;
       第六、与面试官“套近乎”,有些考官不喜欢此类型的员工,认为不诚实,过于狡诈;
       第七、为偏见或成见所左右,始终保持客观公正的评价和态度;
       第八、丧失专业风采,树立良好的职业道德,工作作风和工作习惯;
       第九、对个人职业发展计划模糊,要让自己的职业规划与面试公司的发展相统一;

       第十、不知如何收场,收场要干脆利落,不要拖泥带水。

       上面的错误你是否犯过呢?

     

       相关链接:自我管理

来源:www.ruzhoujob.cn
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