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自我评价怎么写
作者:汝州人才网 时间:2014/10/9 阅读:681次

1、突出个人优势,强调职业性

记住一句话,“人无我有,人有我优”!很多时候,不是你没有优势,而是你不懂的如何在琐碎的工作经历中挑选一些来展示。

你觉得自己在日常工作中是否还有很多比较特别、积极的一些素质和能力呢?

比如说:你虽然只是一个秘书,但你对公司的业务情况非常了解,能更好地理解销售同事以及领导的业务压力、业务状况,更好更及时地帮他们解决问题,甚至未雨绸缪做好准备,预防突发事件的发生等等。

类似这些独特之处都可以在“自我评价”中涉及,在“工作经历”部分详述。当HR看到这些描述,脑海里马上就会浮现出一个业务能力很强、工作态度积极、稳妥实干的专业形象。

2、针对不同岗,适当调整“自我评价”

“一纸简历通天下”的时代早已过去,求职者需要针对不同的岗位对自己的简历进行包装,“自我评价”也不例外。当然,包装不是作假,而是要求你针对职位要求或公司情况,有所侧重、有所强调,更加有针对性。

小编支招:关于自我评价,HR在简历的自我评价部分最想看到的是求职者对自己、对公司目前所招聘职位的了解,还有相对于招聘岗位的匹配程度。

“自我评价”是个人特点的概括描述,求职者在“自我评价”部分需要向公司突出展示个人的综合素质与特点,其主要包括:个人资历总结、工作技能与专长总结、工作风格总结、个人职业资格总结等。

希望对各位小伙伴写“自我评价”有所帮助!

3、语言简洁凝练,避免空话套话

即使自己制作简历,这一部分也要注意简洁,以4—10句为宜,不要超过500字。

“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”,这样的用词会让你的自我评价变得格式化、无个性,自然也很难打动HR,甚至会让HR连看“工作经历”的动力都没有,直接抛弃你的简历。

针对应聘岗位,要用简洁的语言,提炼出工作经历中最能展现个人能力的内容,勾起HR进一步了解你的欲望。


相关链接:销售人员的面试宝典

来源:www.ruzhoujob.cn
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